Asistentul medical ATI poate acoperi in principiu activitatea UTS daca responsabilitatile sunt cuantificate in protocolul intern si numarul de personal vizavi de minutele necesare acordarii ingrijirilor este respectat
Putem crea fonduri de rezerva pentru deces orin cotizatie specifica.
În prezent, asistentul medical din cadrul secției ATI își desfășoară activitatea specifică secției, asigurând concomitent și activitatea Unității de Transfuzie Sanguină, inclusiv pe timpul nopții, în zilele de sărbătoare legală și în perioadele în care unul dintre cei doi angajați ai UTS se află în concediu.
Această situație determină suprasolicitare, creșterea riscului de eroare și poate afecta atât siguranța pacientului critic, cât și buna desfășurare a activității transfuzionale.
Unde este reprezentantul OAMGMR? Era anunțat ca participant
În condițiile în care majoritatea angajaților nu își permit participarea la grevă din motive financiare — de exemplu o săptămână de grevă reprezentând aproximativ 25% din venitul lunar, iar venitul integral fiind abia suficient pentru acoperirea cheltuielilor curente — se poate constitui un fond de rezervă care să compenseze pierderile salariale generate de suspendarea contractelor de muncă pe durata grevei colective?
Ce răspuns a primit, oficial, Solidaritatea Sanitară, la sesizarea faptului ca Hotărârea privind sporul plafonat la 300 de lei, publicata în transparență decizionala pe site-ul Ministerului sănătății în 8 octombrie 2025, nu si-a produs efectele, fiind “uitata”? Sunt sute de angajați ( spălătorii, sterilizare, explorari functionale, infecțioase, dermatologie), afectați “din greseala”, de 9 luni
Ce sanse sunt pentru concretizarea dreptului protocolizat de a te putea apara in fata agresiunii verbale a pacientului sau apartinatorului?
Se are in vederea sustinerea degrevarii asistentilor de sarcini adminstrative astfel incat sa se poata concentra pe acordarea ingrijirilor de sanatate? Asta inseamna angajarea de personal dedicat inregistrarii documentatiei in timp real pe turele de serviciu.
Cum putem răspunde solicitării medicilor din cadrul Spitalul Municipal Dr. Gheorghe Marinescu privind asigurarea, prin intermediul sindicatului, a unei colaborări permanente cu o casă de avocatură care să le ofere reprezentare juridică în situațiile apărute în exercitarea profesiei, în condițiile în care aceștia își asumă plata unei contribuții suplimentare față de indemnizația de membru, pentru a putea practica medicina în siguranță, neavând pregătire juridică de specialitate?
Există în prezent inițiative legislative sau demersuri sindicale pentru recunoașterea și echivalarea competențelor asistenților medicali cu școală postliceală, în raport cu cei cu studii superioare, având în vedere că activitatea desfășurată este identică?
In conditiile in care personalul sanitar este subremunerat raportat la volumul si complexitatea muncii, iar sporurile nu se aplica la salariul de baza negociat sau actualizat corespunzator, care este pozitia Guvernului privind revizuirea bazei de calcul a sporurilor astfel incat acestea sa reflecte real riscul profesional, suprasolicitarea si responsabilitatea actului medical?
Cum putem rezolva infrastructura medicală, altfel zis traseul concret al unui pacient, din moment ce ajunge în UPU până pleacă pe secție (de multe ori mult timp petrecut pe dat telefoane, cum nu este clar pus la punct traseul unui pacient)
Informatii despre drepturile angajatilor din serviciul tehnic